💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 gooseberry 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 法国 创业路上的你带来真实的参考。

我原本以为，在马赛找几个临时工帮着做产品演示，不过是签个合同、走个流程的事。

直到上个月，我收到法国劳动局一封邮件，说我的劳务派遣申请被“暂缓评估”，理由是：“申请人未能证明其外籍员工已通过语言与文化适应性评估。”

我愣了三秒——我连员工的英语都没要求过，怎么突然要考“文化适应”？

我也曾不确定，是不是自己太粗心，没看懂法国政府的最新通知。
后来我开始系统查资料，才发现：不是马赛变了，是整个法国对非欧盟劳务派遣的底层逻辑，悄悄升级了。

🌍 背景：你以为的“临时用工”，其实是“系统性准入”

在法国，尤其是马赛这种港口城市，跨境劳务派遣曾是中小企业缓解季节性用工压力的“灰色缓冲带”。
很多中国创业者，像我一样，习惯性地把“招人”当成“买服务”——找当地中介，签个协议，人来了就能干活。

但自2025年下半年起，法国劳动部联合地方就业署（Pôle Emploi）开始推行一项非欧盟劳工准入机制的结构性改革。
这项改革，表面上是针对马耳他，但在法国的行政系统中，已被作为“示范性模板”引用。

根据我从法国中小企业联合会（MEDEF）内部交流群看到的文件摘要，所有非欧盟/欧洲经济区/瑞士的劳工，在申请任何形式的短期工作许可（包括劳务派遣）时，必须完成一套“离境前强制课程”。
这套课程分为两部分：

  • 第一部分：所有申请者必须完成的在线模块，内容包括《在马耳他生活与工作》《职场权利与义务》——虽然课程名称写的是“马耳他”，但系统后台的“适用国家”字段，已自动扩展至包括法国、比利时、荷兰等14个申根国。
  • 第二部分：针对技术类、服务类岗位，需额外完成“职场文化与基础法语”面谈评估，由授权机构主持。

我差点理解错的地方，是以为“马耳他课程”只适用于去马耳他的人。
后来我意识到，流程比想象复杂——这不是课程本身的问题，而是法国在借“马耳他试点”建立一套全国统一的“语言+文化”准入标准。

换句话说：
你雇的越南工人，哪怕只会说“Bonjour”和“Merci”，现在也可能被系统判定为“不具备基本职场沟通能力”，从而影响整个劳务派遣申请。

🔍 变量分析：四个你必须重新评估的“隐形门槛”

我花了一个月，梳理了马赛本地三个中介、两个律师、一个创业社群的反馈，总结出四个容易被忽略的变量：

1. “语言能力”不再由你说了算

过去，你可能让员工写个“会说英语”的声明，或者附个雅思成绩单。
现在，法国劳动局要求“通过官方平台完成课程并取得结业码”。
这个平台叫 Skills Pass（https://skills-pass.gouv.fr），所有非欧盟劳工必须在入境前注册、完成测试、获得认证码。
没有它，你的“派遣协议”连提交的资格都没有。

✅ 要点：不是“会说”，是“系统认证过”。

2. “劳务派遣”本身，正在被重新定义

在法国，劳务派遣（Intérim / Mission de prestation de services）受《劳动法典》L1251-1条严格监管。
过去，你可能用“技术顾问”“临时支持”等模糊表述规避监管。
现在，系统自动识别关键词——只要合同中出现“每日工作”“固定工时”“公司统一管理”，就会被归类为“实质雇佣”，触发更严审查。

✅ 要点：别再用“合作”“顾问”包装雇佣关系。法国劳动监察员会查打卡记录、工资流水、工作指令。

3. 中介的“保证”越来越不值钱

我认识一个在马赛做跨境劳务的中介，他说：“我们包过。”
我问他：“包什么？”
他说：“包你员工通过面试。”
我追问：“面试内容是什么？”
他沉默了。

后来我才知道，法国政府已禁止中介代考或代完成Skills Pass课程。
所有课程必须由员工本人独立完成，系统会记录IP地址、摄像头人脸、答题节奏。
一旦发现代考，不仅拒签，还会列入三年禁入名单。

✅ 要点：别信“包过”的中介。他们自己可能都没搞懂流程。

4. 你的“中国身份”，正在被算法标记

法国劳动局的AI审核系统，现在会自动标记来自中国、越南、印度的申请主体。
这不是歧视，是“风险权重”。
如果你的公司注册时间少于2年、无本地社保缴纳记录、员工国籍高度集中，系统会自动标记为“高风险派遣方”，并要求你提供额外的“雇主合规证明”。

我花了两周，才搞明白：不是员工的问题，是你的公司“画像”不够稳。

⚠️ 风险提醒：别让“小聪明”变成“大麻烦”

我见过一个同行，为了省时间，让员工在机场临时报个“旅游签证”，入境后直接去公司上班。
三个月后，他被劳动监察局查到，罚款18,000欧元，公司被拉入黑名单，三年内不得申请任何外籍用工许可。

还有人用“自由职业者”名义发工资，结果被税务部门认定为“伪装派遣”，追缴社保+滞纳金+利息，合计超过30,000欧元。

在法国，合规不是成本，是生存成本。

你省下的几千欧元中介费，可能换来的是整个业务被冻结。

✅ 如何判断信息是否可靠？

我总结了三条“信息过滤法”：

  1. 查官网后缀：所有官方文件，网址必须是 .gouv.fr。
    任何“.com”“.org”“.info”自称“法国劳动部官网”的，都是钓鱼网站。

  2. 看发布时间：法国政府文件，通常在 Bulletin Officiel de la Fonction Publique（BOFP）发布。
    你可以在这里搜索关键词：https://www.legifrance.gouv.fr

  3. 问“谁执行”：
    如果有人说“找XX机构就能搞定”，问：“这个机构是政府授权的吗？它的授权编号是多少？”
    如果答不上来，就别信。

❓ FAQ：三个创业者最常问的问题

Q1：我的员工已经在法国，现在才听说要补课程，还能补救吗？

A：

  • 步骤1：立即停止其工作，避免进一步违规。
  • 步骤2：登录 Skills Pass 平台（https://skills-pass.gouv.fr），注册员工账号。
  • 步骤3：选择“已完成入境但未完成课程”路径，申请补修。
  • 步骤4：完成第一部分课程（约4小时在线）+ 预约线下语言评估（马赛有指定中心）。
  • 要点清单：
    • 必须本人完成，不能代考
    • 面试需用法语或英语，最低B1水平
    • 通过后系统自动生成“Compliance Code”，需提交至DIRECCTE（劳动局）

Q2：我公司刚注册半年，员工全是中国人，会被拒吗？

A：

  • 步骤1：准备公司注册证明、税务登记号、银行对公账户流水（至少3个月）。
  • 步骤2：为每名员工单独申请Skills Pass认证。
  • 步骤3：在申请中说明“业务性质为技术产品演示支持，非体力劳动”，并附上产品说明书和客户合同。
  • 要点清单：
    • 不要写“临时工”“帮手”“帮忙”
    • 强调“技术交付”“服务周期”“非固定工时”
    • 优先申请“远程支持”类许可（成功率较高）

Q3：有没有官方渠道能查到“马赛地区劳务派遣的最新审批标准”？

A：

  • 路径1：访问法国劳动部官网 → “Travail et emploi” → “Migrants et travailleurs étrangers” → “Permis de travail”
  • 路径2：直接联系 DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d’Azur（马赛地区劳动局）
    • 邮箱：direccte-paca@travail.gouv.fr
    • 电话：+33 4 91 57 30 00
  • 要点清单：
    • 邮件标题写：“Demande d’information sur les modalités de mise à disposition de main-d’œuvre non-UE”
    • 附上公司SIRET号码
    • 他们通常在5个工作日内回复，不承诺结果，但信息透明

🧭 结论：我的四条行动建议

  1. 别再把“劳务派遣”当省钱工具，它现在是“合规工程”。
  2. 所有外籍员工，必须在入境前完成Skills Pass第一部分，哪怕你只是想让他们来“看一眼”。
  3. 你的合同措辞，比工资高低更重要。用“服务协议”替代“雇佣协议”，用“项目周期”替代“工作时间”。
  4. 别怕慢。法国人尊重“有准备的人”。你花一个月准备材料，比花一年打官司划算。

如果你也在犹豫，是否该继续在马赛用劳务派遣，可以先聊聊看。
我不是律师，也不承诺“一定能过”，但我见过太多人因为着急，踩了坑。
如果你愿意，可以加一下律咖网编辑 JingJing 的微信：lvga2015，她会帮你整理一份“法国劳务派遣合规自查清单”——不是模板，是真实案例的复盘。

我们只是一个小团队，没有大公司那种“包过”服务。
但我们愿意陪你，一步一步，看清规则，走稳每一步。

🔸 延伸阅读

🔸 Malta introduces mandatory pre-departure course for non-EU workers to ensure language and cultural readiness 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-18
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